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Talent Acquisition Manager

Dattak recrute !

À propos

Face à l’explosion des cyberattaques et à l’évolution constante des menaces, La mission de Dattak est claire : protéger les entreprises grâce à une approche unique combinant assurance proactive et cybersécurité intégrée.

En un peu moins de 4 ans, Dattak protège déjà plus de 3 500 entreprises, des PME aux groupes réalisant jusqu’à 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Notre ambition est de devenir le leader européen de l’assurance cyber et du risk management, sur un marché en plein essor (+40 % de nouveaux assurés par an).

Pour soutenir cette croissance, nous avons levé 18M€, confirmant la confiance des investisseurs dans notre vision. Notre équipe de 50 experts seniors issus de la tech, de l’assurance et de la cybersécurité repousse chaque jour les limites pour bâtir la référence du secteur.

Dattak, c’est plus qu’une startup : c’est une aventure humaine et une opportunité exceptionnelle. Rejoindre notre équipe, c’est :

✅ Participer à la construction d’un leader européen

✅ Devenir actionnaire (BSPCE pour tous) et bénéficier d’un potentiel de gain exceptionnel

✅ Évoluer au sein d’un projet ambitieux soutenu par les meilleurs investisseurs

L’assurance cyber de demain se construit aujourd’hui. Et si vous en faisiez partie ? 🚀

Descriptif du poste

Dans un contexte d’hypercroissance et d’expansion européenne, nous créons le poste de Talent Acquisition Manager. Rattaché(e) directement au Directeur Général, tu seras responsable de structurer et piloter la stratégie Talent & RH de Dattak.

Chez Dattak, nous sommes convaincus que le développement de l’entreprise repose sur notre capacité à attirer et engager les meilleurs talents. Tu joueras un rôle clé de notre croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.

Tes futures missions :

Dans le cadre d'une création de poste, tu seras notamment en charge des missions suivantes :

Recrutement - structurer et recruter les meilleurs

  • Prendre en charge nos processus de recrutement pour divers profils (Cyber, Tech, Business, Opérations, etc) sur tous nos marchés, depuis le sourcing jusqu'à la clôture, en pilotant l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement

  • Construire les fiches de poste avec les managers

  • Définir et déployer la stratégie de sourcing (LinkedIn, approche directe, réseau, recommandations, écoles, job boards, etc)

  • Challenger les besoins et prioriser les recrutements

  • Animer les premiers entretiens : présenter Dattak et leur donner envie de s’engager dans notre process de recrutement, challenger les compétences, comprendre les motivations et les attentes des candidats que tu rencontreras afin de leur permettre de se projeter ensemble

  • Assurer une expérience candidat premium : accompagner et coacher les candidats tout au long de leur processus de recrutement, en mettant en avant notre culture axée sur le feedback

  • Piloter les cabinets externes en France et à l’international

  • Déployer des indicateurs clés : time-to-hire, quality-of-hire, offer acceptance rate

Objectif : faire du recrutement un levier stratégique de performance.

Accompagnement des talents

  • Assurer l'intégration réussie des nouveaux talents en les accompagnant durant leur onboarding

  • Enrichir l’onboarding pour un fort niveau d’efficacité et d’engagement

  • Accompagner les managers dans la gestion et la montée en compétences de leurs équipes

  • Suivre et soutenir le développement de carrière des collaborateurs, en leur offrant des opportunités de formation et de développement

Objectif : construire une organisation performante et durable.

Pilotage et support

  • Améliorer les processus pour aider les managers à être plus efficaces dans les recrutements et onboardings

  • Mettre en place et suivre les KPIs pour démontrer l'efficacité des stratégies de recrutement et d'accompagnement des talents

  • Gérer les aspects administratifs liés aux processus RH de recrutement

  • Contribuer à la marque employeur

Profil recherché

Nous recherchons un profil à fort potentiel entrepreneurial :

  • Une première expérience en Talent Acquisition / RH, gestion des talents et recrutement, de préférence dans l’industrie technologique, cybersécurité, assurantielle ou dans un environnement de startup / scale up

  • Expérience en recrutement sur l’ensemble du cycle

  • Bonnes notions en droit social

  • Excellent sens des affaires pour anticiper et comprendre la stratégie globale de l’entreprise

  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes

  • Structuré(e), orienté(e) résultats

  • Capacité à s’adapter à un environnement de startup en évolution rapide

  • Anglais courant

Êtes-vous la perle rare ? 🤝

Pourquoi ce poste est stratégique ?

Ce rôle est clé dans notre trajectoire :

  • Vous recruterez les profils qui construisent le leader européen du secteur

  • Vous travaillerez en direct avec les fondateurs

  • Vous aurez un impact visible et mesurable

Pourquoi nous rejoindre :

La culture d’entreprise de Dattak se définit simplement : bienveillance et exigence. Nous adressons un énorme besoin, c’est en construisant une équipe de choc et épanouie que l’on y répondra avec succès. Chez Dattak, nous sommes convaincus que le plus enrichissant dans une startup, c’est l’aventure humaine. Work hard, play hard. Notre objectif est simple : que Dattak soit le meilleur souvenir professionnel de toute l’équipe.

Ce que nous offrons

Nous veillons à prendre soin de nos employés avec un cadre de travail serein et confortable :

  • 🚀 Un projet ambitieux et une aventure entrepreneuriale à très fort potentiel avec une réelle autonomie.

  • 💫 Une opportunité d’avoir des responsabilités et un impact stratégique sur un produit interne clé.

  • 💰 BSPCE : chaque employé de Dattak est également actionnaire de l’entreprise !

  • 💻 L’ordinateur de votre choix.

  • 👩‍💻 Une politique de télétravail flexible.

  • 🍣 Tickets restaurant Swile.

  • 🌈 Des bureaux près de la gare Saint-Lazare (Paris).

Process de recrutement

Déroulé des entretiens :

  • Étape 1 : Entretien avec Marwane, Chief of Staff de Dattak

  • Étape 2 : Entretien avec Damien, co-fondateur et directeur général de Dattak

  • Etape 3 : Étude de cas avec Charlotte, co-fondatrice et CEO de Dattak

  • Etape 4 : Entretien fit avec une personne de Dattak

  • Prise de références

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Télétravail partiel possible
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