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Founder associate, stage H/F

Dattak recrute !

À propos

Dattak est une insurtech qui a pour mission de protéger les entreprises des cyber attaques à travers une offre couplant prévention des risques et assurance spécialisée.

Fondée en 2021 par Charlotte Couallier (ex Directrice Commerciale et Innovation chez Axa) et Damien Damamme (ex Directeur Lab Distribution d’Allianz), Dattak a déjà levé 7M€ en Seed et 11M€ en série A pour accompagner la croissance commerciale de l’entreprise et le développement du produit.

La protection cyber est un secteur avec un énorme potentiel, et chez Dattak, nous construisons une équipe ambitieuse pour créer le leader de l’assurance cyber en Europe.

Au-delà du projet ambitieux, Dattak c’est également une aventure humaine avec une équipe de 27 personnes jeunes et aux profils variés. En rejoignant Dattak vous prenez part à cette aventure en devenant actionnaire d’un projet concret sur un marché en pleine expansion !

Chez Dattak, nous sommes convaincus que le plus enrichissant dans une startup, c’est l’aventure humaine. On sait être sérieux sans se prendre au sérieux, et notre objectif est simple : que Dattak soit le meilleur souvenir professionnel de toute l’équipe.

Descriptif du poste

En tant que Founder Associate, votre rôle - à la fois stratégique et opérationnel - sera d’accompagner les fondateurs dans les grandes orientations stratégiques de Dattak. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le top management, et participerez à des projets de structuration de Dattak. 

Vous serez amené(e) à intervenir sur tout type de sujets, incluant par exemple les thématiques suivantes : 

  • Corporate  : organisation des CoDir, organisation des boards investisseurs, communication

  • Croissance : accompagnement des initiatives marketing et des partenariats, études de marché / screenings d’offres concurrentes, identification de nouveaux leviers de croissance

  • Finance : suivi et analyse de nos KPIs, participation à l’optimisation de notre performance financière

  • Produit : analyse des opportunités de développement et d’amélioration de nos produits

  • Opérations : proposition de leviers d’optimisation des opérations

  • Recrutement 

Il s’agit d’un rôle très transverse : vos réalisations auront un impact sur la trajectoire de Dattak !

Profil recherché

  • Vous êtes étudiant(e) au sein d’une grande école

  • Sens analytique et esprit critique : vous aimez résoudre des problèmes de façon méthodique & analytique et vous êtes capable de restituer vos idées de façon synthétique

  • Communiquant.e : vous avez d’excellentes qualités de communication orale et écrite

  • Doyer : vous êtes à la fois à l’aise sur des sujets stratégiques et opérationnels. Vous êtes autonome et capable d’avancer sur tous types missions

  • Team player : vous avez envie de rejoindre une équipe jeunes et passionnées

  • Curieux.se : les domaines de la cyber sécurité et de l’assurance vous intéressent

Ce que nous offrons :

Nous veillons à prendre soin de nos assurés mais aussi de nos employés avec un cadre de travail serein et confortable :

  • 🚀 Un projet ambitieux et une aventure entrepreneuriale à très fort potentiel

  • 💫 Une opportunité d’avoir des responsabilités, de proposer de nouvelles idées, de les explorer et de les développer.

  • 👓 Une mutuelle avec Alan

  • 💻 L’ordinateur de votre choix

  • 👩‍💻 Une politique de télétravail flexible

  • 🍣 Tickets restaurant Swile

  • 🌈 De grands bureaux près de la gare Saint-Lazare

La culture d’entreprise de Dattak se définit simplement : bienveillance et exigence. Nous adressons un énorme besoin, c’est en construisant une équipe de choc et épanouie que l’on y répondra avec succès. Chez Dattak, nous sommes convaincus que le plus enrichissant dans une startup, c’est l’aventure humaine. On sait être sérieux sans se prendre au sérieux, et notre objectif est simple : que Dattak soit le meilleur souvenir professionnel de toute l’équipe.

Process de recrutement

Notre processus de recrutement est à double sens : nous souhaitons être capable de nous projeter dans une future collaboration, tout en vous donnant la possibilité de comprendre les enjeux et attentes du poste :

Tour 1 : Entretien d’intro avec notre responsable recrutement Lucile

Tour 2 : Entretien avec Charlotte, la CEO

Tour 3 : Etude de cas dans nos bureaux et échange avec Damien, le DG

Dernière étape : Prise de références

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (6 à 12 mois)
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : < 6 mois
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